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一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

従業員が仕事と家庭を両立することができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を次のとおり策定する。

  1. 計画期間
    令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間
  2. 内容
    子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

    【目標1】

    社内電子掲示板内の出産・育児・介護休業及び子の看護休暇の記載について

    現在の運用を継続し、制度の周知及び最新の情報提供を行う。

    【目標2】

    計画期間内に育児休業の取得状況を次の水準とする。

    男性:取得者1人以上にする。
    女性:取得率90%以上にする。

    働き方の見直しに資する多用な労働条件の整備

    【目標3】

    計画期間内に、年次有給休暇取得促進のための措置を実施する。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、次の通り一般事業主行動計画を策定する。

    1. 計画期間
      2022年4月1日から2027年3月31日までの5年間
    2. 目標及び取組内容

      目  標:

      ①生産部門の所定外労働時間は、生産効率を重視した最低限の時間数とする。

      ②生産部門以外の所定外労働時間は0を目標とする。

      取組内容:

      人的資源の有効な活用により働き方改革を推進するために上記の施策を実施する。いずれも、年度経営計画立案時に組織全体・部署ごとの数値目標を設定し月1回の経営会議で徹底的なフォローアップを行う。

女性の活躍推進法に基づく公表数値

公表項目 数値 年度
男女の平均勤続年数の差異 男性28.1年
女性27.0年
2023年3月31日現在
有給休暇取得率 64.7% 2022年度

以上