松尾電機株式会社　第２期一般事業主行動計画 　従業員が仕事と家庭を両立することができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を次のとおり策定する。 １．計画期間　　　　平成22年4月1日から平成27年3月31日までの5年間 ２．内容 　　　子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用 　　　環境の整備 　　　　目標１　平成23年3月31日までに出産・育児・介護休業及び子の看護休暇の諸制 　　　　　　　　　度及び手続きに関する従業員への周知を徹底する。 　　　　　　　 　　＜対策＞ 　　　　　　　　　　　社内LAN上に上記の制度説明や手続きに関する情報を掲載する。 　　　　目標２　計画期間内に育児休業の取得状況を次の水準とする。 　　　　　　　　 　男性：取得者１人以上にする。 　　 　　　　　　　女性：取得率90％以上を維持する。 　　　　　　　 　　＜対策＞ 　　　　　　　　　　　育児休業の取得を推進する制度の導入を検討し実施する。 　　　働き方の見直しに資する多用な労働条件の整備 　　　　目標３　計画期間内に有給休暇取得の利便性の向上を図る施策を実行する。 　　　　　　　 　　＜対策＞ 　　　　　　　　　　　半日有給休暇の上限取得回数の拡大を検討し実施する。 以　上